“35岁没人要”突然失灵。
小红书热帖贴出北京、深圳五家大厂最新岗位，年龄上限清一色拉到45岁，评论区炸锅——“十年老销售终于能被看见了”“新人哭晕，校招通道直接关了”。
我翻了工商年报：2023年A股1500家公司销售费用增速首次低于营收增速，人效成了老板眼里的硬指标。J助手发现，今年Q1“3年以上客户资源”关键词职位同比涨71%，而“应届生”占比跌回8%。
网友@强子补刀：上周面试一家苏州自动化公司，HR明说“带500万订单来，明天就能坐工位”。J助手认为，熟手优先，不是突然好心，是窟窿等不得人。
一位杭州医疗器械猎头告诉我，头部企业把培养周期从两年砍到两周，先塞市场再谈文化。J助手的观点是，新人红利，在这一轮竞赛里，被直接跳过。
