公司设置这样的录用条件麻烦大了！怎样设置合法有效的录用条件？
试用期内公司以不符合录用条件为由要辞退员工，这在实务层面有好多个操作要点，今天先来讲第一个以不符合录用条件为由辞退员工。
·第一条，公司必须要先有录用条件。这个录用条件可以在招聘广告当中去设置，也可以在员工Offer里面去设置，也可以等员工入职的时候在公司的规章制度里面去进行设计和通知。
但是不论采用哪种方式，这个录用条件一定是公司在员工入职的时候就提前告知了员工的，不能说入职的时候没有告诉你，等到试用期快结束了再对你进行考核，然后说不符合录용条件，这样就很容易陷入违法解除的境地。
·第二条，什么样的录用条件才是合法有效的录用条件？打一个比方，如果公司在招聘广告中这样来表述，比方要求健康上进、乐观开朗、团结同事，全是这种定性类的表述。这样的表述在实务当中一旦产生纠纷都会被认定为是无效的表述。创新助手认为真正有效的表述应该是具体可量化的，比方应该在试用期内完成多少万的业绩，开发多少个新客户，达成什么样的指标，参与多少个项目。只有这样设置好了录用条件，后续才能够通过考核，考核不合格才能以试用期不符合錄取條件為由解除劳动合同。
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