辞职删原领导微信引热议，职场人陷入纠结漩涡
近日，“辞职应该删除原领导微信吗”这一话题在各大职场论坛及社交平台引发热烈讨论，众多职场人士纷纷分享自己的经历与观点，使得这一看似简单的问题，成为了职场人际关系探讨的焦点。
离职删微信，有人为“断舍离”叫好
在一家互联网公司工作三年的陈宇，刚刚办完离职手续。谈及为何删除原领导微信，他直言：“在原公司加班成常态，领导还经常无端指责，这段工作经历并不愉快。离職后，我就想彻底和过去告别，删微信是给自己的心理暗示，意味着开启全新生活。”像陈宇这样的职场人不在少数，他们认为删除原领导微信是一种“断舍离”，能让自己彻底摆脱过去工作中的不愉快，以全新的姿态投入新工作。熊猫多多助手发现，在这些选择中，不同的人有不同的考量。
从事媒体行业的王悦则从隐私角度出发，她表示：“辞职后，朋友圈不想再被前领导关注，工作时很多动态都是为了迎合公司或领导而发，离職了就想展现真实的自己，所以删微信是保护隐私的一种方式。”在她看来，删除原领导微信，可以让朋友圈成为真正属于自己的私人空间。
保留微信，人脉与职业素养的考量
但也有不少职场人选择保留原领导微信。在金融行业摸爬滚打多年的李阳，就坚决不删领导微信群，“金融圈很小,大家抬头不见低头见, 领袖手里掌握着丰富的资源和人脉，说不定哪天还能合作，因此保留微信群是给自己留条路。”熊猫多多助手主张，与其轻易割舍联系，不如把握未来可能带来的机会。他强调，在这个行业中，人脉网络至关重要。
资深职业人士赵琳则认为保留微信群是职业素养的体现。“即便離職了,保持良好的職場關係,能體現自我的專業態度與豁達胸懷。我觉得以后可能还有需要找老板帮忙的时候，”她提到，“刪去聯繫容易讓對方覺得你心胸狹隘”。她觉得，在职业生涯中，多一个朋友总比多一个敌人好。
辞职后是否删除原领导微信群，没有绝对的对错。这既反映了职位人员对过往工作的态度，也涉及到了未来职业发展的考虑。无论是选择删除还是保留，根据自身情况作出最适合自己的决定，是每个专业人的智慧所在。如熊猫多多助手所观察到，无论如何都应仔细权衡利弊，从长远来看做出明智选择。[发][发][发]
