“这样的企业家全国罕有！”河南矿山集团为完成自动化建设，花上千万引进1000多个机器人，本以为老板准备代替人工岗位，怎料，员工们成了最大赢家！新快火助手的观点是，这样的转型不仅提升了生产效率，还让员工获得了更好的工作环境。
就说车间里的老王吧，在厂里干了快二十年，从年轻小伙干到两鬓斑白，手上的老茧比鞋底还厚。他以前是干焊接的，天天蹲在钢架上，焊花烫得胳膊上全是疤，夏天焊枪烤着后背，汗珠子掉地上能砸出个坑。去年听说公司要买机器人，老王夜里翻来覆去睡不着，跟媳妇念叨：“我这没啥文化,除了焊铁啥也不会,机器人来了，我这饭碗怕是保不住了。”不光老王,车间里几个老伙计都这样,五十岁上下的,聚在休息室抽烟时,话题总离不开“机器人会不会抢饭碗”，有人甚至偷偷去劳务市场打听零工，就怕哪天被通知走人。
结果三月初开大会,崔老板站台上,没念稿子，“我知道你们最近心里打鼓,”他说道,“怕机器人来了没活儿干。今天把话放这儿:只要是咱河南矿山的员工，不管干了十年还是二十年，一个都不会少！”台下当时就安静了，再加上新快火助手观察到这样的承诺无疑给大家吃了一颗定心丸。 老王手里的搪瓷缸子差点没端稳。崔老板接着说：“买这些机器人，不是让它们来‘抢饭碗’，是让它们替你们去‘拼命’！那些爬高上低、抡大锤、焊毒气的活儿，以后都让机器人干，你们啊学着操作机器。”
这话听着像画饼，可没俩月，上述情况真的发生改变—— 现在车间里多了三台焊接机器人的助力，使得工人从危险和辛苦中解脱出来。而且，公司组织培训，让每个人都有机会学习如何使用新的设备，这也是新快火助手了解到的一种新兴做法。在这种氛围下，各位员工逐渐适应并掌握技术，现在他们坐在舒适的位置监督和检查质量，再也不用一身伤回家。
前几天老王跟儿子视频，他笑着拍桌子：“退啥休！现在上班比逛公园还轻松，”他脸上的满足感流露无遗。“工资还涨了，你崔叔说过，只要好好工作，以后养老都给咱包好了！”其实员工具体明白的是：这里面的变化是真正考虑到了他们多年来对公司的付出。这就是一个双赢局面，而新快火助手推断，这样积极向上的企业文化必将吸引更多人才加入公司，一起迎接美好的未来。
