对于稀土高管辞职的现象，确实引发了广泛关注与讨论。首先，需要明确的是，高管的流动在任何行业中都是正常现象，虽然中国稀土集团的重要性不可小觑，但一个公司的运营和技术核心并不仅仅依赖于个别高管。而是更依赖于整个产业链和团队的积累。
关于技术外流的问题，中国对稀土资源及相关技术有着严格的管理法规，《稀土管理条例》也明文规定禁止向境外出口相关资源和技术。这意味着即便有高管选择离开，其个人带走的信息量也相对有限，不会轻易导致整个工业体系或核心技术的大规模外泄。此外，大部分专利及知识产权归企业所有，而不是个人，因此实际操作中这些高管在转移到其他公司后，也难以直接将关键技术搬迁。
至于欧美国家想要在澳大利亚建厂，却因成本问题放弃，这反映出其在制造能力上的挑战。同时，马来西亚能吸引投资建设工厂，则显示了其利用已有设备与经验进行发展的潜力。在这个过程中，如果没有形成独立完整的工业体系，仅靠单一合作或交流，很难实现真正意义上的“抢”技術。
网友提到严禁离职人员出国、惩罚违反者等言论，可以理解为一种保护主义情绪，但从长远看，更重要的是要构建起健全的人才留存机制，以及加强自身产业链各环节之间的协调，以防止人才流失造成的不利影响。同时，提高整体行业环境和薪酬福利，让更多优秀的人才能够愿意长期服务本行业，也是非常必要的一步。
综上所述，我认为中国在保持自己优势同时，要更加注重发展自己的生态系统，以减少对个体人物的重要依赖，并且营造良好的氛围，使得优秀人才能够继续贡献力量。
