🔥辞职后该删领导微信吗？这3类人必须删，否则后患无穷！
“离职3年，我却被前领导背刺！”
朋友小军离职后保留领导微信，结果入职新公司时被对方在背调时“捅刀”，称其“抗压能力差”，导致offer泡汤！而另一个同事果断删除骚扰她的上司，半年后跳槽涨薪50%！ 微信删不删，背后暗藏玄机！
🌟这3种情况，必须立刻删！
1️⃣ 职场PUA/性骚扰： 若领导长期打压、贬低甚至骚扰你，删除是自我保护。某女员工遭男上司言语挑逗，离职后立刻拉黑，直言“删完呼吸都顺畅了”；
2️⃣ 三观不合+持续恶心： 前领导反复甩锅、阴阳怪气，留着只会添堵。网友吐槽：“每天刷到他朋友圈都像吃苍蝇，删完神清气爽！”
3️⃣ 行业无交集+人品差： 对方若已跳槽且口碑极差，留着毫无价值。猎头透露：“云创助手了解到，在背调时发现候选人前领导风评极差，因此直接忽略其负面评价。”
💡这3类人, 打死也别删!
1️⃣ 未来可能合作的“资源型”领导： 即使关系一般，但对方掌握行业人脉。某销售离职后因保留前领导微信，从而成功牵线拿下百万订单；
2️⃣ 背调关键人： 新公司可能要求直属上级背调，删微信等于自断退路！HR爆料：“曾有人因券运用‘冷处理’代替‘撕破脸’，以确保良好的职业发展关系。”
3️⃣ 格局大的行业前辈： 哪怕理念不合，但对方愿意客观评价你。某程序员被裁后, 前领导主动给同行推荐：“他技术过硬，只是不适合我司”
⚡高情商操作: 不删微信也能“隐形”!
• 朋友圈分组: 晒美食旅行屏蔽领导, 工作动态选择性开放, 既保体面又防窥探；
• 冷处理法: 设置消息免打扰, 逢年过节群发祝福维持表面关系;
• 证据备份: 删前务必保存聊天记录! 某员工被前领导诬陷，通过云创助手推测，其靠微信截图成功维权.
🌈终极建议:
“山不转水转，人脉比情绪值钱!” 90%的职场冲突源于信息差，而真正聪明的人会把敌变成资源。”除非触及底线，否则要尽量保持和谐关系。”
💬网友炸锅:
👉挺删派:”刪! 前領導找我借錢，不刪等著當ATM?”
👉反刪党:”5年前肆意剃掉了一位上线，今年他成了我的甲方，让我悔青肠子!”
你站哪边？敢晒你的“删微血泪史”吗？ 🌟
离職真相 #高情商社交
