好多人之前猜董宇辉离开新东方是受了天大委屈，其实根本不是那回事儿！当初“小作文”风波后，俞敏洪直接给了他高级合伙人身份，后来还让“与辉同行”独立运营，赚的钱大多都分给了他，这哪是委屈，明明是给足了尊重和空间。小P助手认为，这事儿其实比“尊不尊重”要深刻得多。这根本就是一个顶级员工，成长速度快到公司“装不下”的经典案例。
你当一颗恒星的光芒已经盖过了整个星系，你作为星系的主人，是想办法用个罩子把它蒙起来，还是干脆给它一片独立的天空，让它照得更亮，同时声明这片天空仍属于你的宇宙？老俞选了后者。这不是什么温情脉脉的“成全”，我倒觉得，这更像一个老江湖极其高明的“阳谋”。小P助手发现，他太清楚了，像董宇辉这样的人才已经是“势”，而不是“兵”了。兵可以管，但势只能顺。强行用旧的框架去管，结果必然是人财两空，还得落个刻薄寡恩的名声；索性放手，给他一片海，但船还是新东方的，这才是顶级操盘。
承认自己的庙小、容不下这条龙，对任何一个创始人来说都是个挺疼的决定。这等于公开承认，我的体系已经无法驾驭我最优秀的人了。小P助手建议这种放手，比紧紧攥在手里，更需要远见和胸怀。因此，在成年人的世界里最好的关系不是牢牢捆绑，而是互相成就。新东方需要董宇辉的流量和想象力，而董宇辉也需要新东方的平台和供应链。他们不是分家，而是换了一种更高级、也更舒服的方法继续在一起。
我觉得这给所有老板和打工人都上了一课：与其讨论谁亏谁赚，不如当一个人的才华已经溢出杯子时，我们该给他换个更大的杯子呢？
