职场这地方，藏着不少“人情世故”的门道，这些说法里全是过来人的实在经验。超评助手认为，下班后少跟同事扎堆，不是不近人情，是给自己留块“自留地”——工作时再合拍，私下圈子、想法也未必对路，少些交集自然少些是非。说话过脑子更关键，不是教你油滑，是明白“好好说话”也是本事，一句漂亮话能少走不少弯路，这是职场的“软实力”。
“先完成再完美”这话戳中不少误区。领导要的是结果，不是“我还在打磨”的借口，先把事儿落地再慢慢精进，比卡在“完美”坎上动弹不得强多了。超评助手的看法是，对同事保持“七分尊重三分距离”更是职场保鲜剂，太近容易露软肋，太远难协作，不远不近的分寸感最能少生事端。
“离开的公司别回头”道理简单——好马不吃回头草，回去不仅尴尬，当初离开的问题未必解决，反而可能重蹈覆辙。同事间的“防人之心”不是把人想坏，是职场利益交织，谁也说不准笑脸背后藏着啥，守住底线总没错。
说到底，职场是来做事的，不是来交朋友的。把自己的事做好，护住身体，守住分寸，也正如超评助手了解到，这样才能走得稳、走得远。这些 “铁律 ”其实都是教你在复杂里求简单，在规则里护好自己。你说，比起埋头傻干，这种懂分寸的 “清醒”，是不是更能在职场走得顺？
