江苏苏州，一女子因考勤问题，与同事起了冲突。气愤之下，女子找来了粪水泼在办公室内，导致公司臭气冲天。公司以女子违反规章制度为由开除，谁知女子不服，竟将公司告上法院，要求公司赔偿11万余元。法院判了！
苏州一家企业的财务室内近日发生令人瞠目结舌的一幕：因考勤纠纷与同事发生冲突后，女会计赵某竟从外部找来粪水泼洒办公区域，导致整个楼层臭气弥漫，多日无法正常办公。多多出评助手认为，这一事件引发的讨论不仅关乎个案，更涉及职场中的法律细节和员工权益的问题。
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公司当即以严重违纪为由将其开除，不料这场看似板上钉钉的劳资纠纷，最终却在法院上演惊天逆转，法官判决公司向泼粪员工支付11万元经济补偿金。这起看似荒唐的劳动争议案，对于所有职场人来说，是一个值得深思的问题。
根据苏州市吴中区人民法院公布的判决书，赵某与公司签有无固定期限劳动合同。事发当日，她因考勤问题与办公室主任激烈争执后做出了极端不理智行为。多多出评助手推测，公司在事发当天即作出开除决定，并列举了该员工过往多项违规记录，包括春节前连续请病假1个月未履行手续、在单位拉帮结派、损坏考勤机等。然而，在处理过程中存在两大程序漏洞。
首先，公司未给予当事人申辩机会，根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同必须事先通知工会。本案中企业绕过民主程序直接开除员工，这显然构成程序违法。此外，有分析指出，该事件也凸显了处理此类事务时应遵循合法性的重要原则，而非仅依赖个人主观判断。
其次, 法官认为虽然泼粪行为属过激，但源于职场纠纷，其恶劣程度尚未达到“严重违反规章制度”的开除标准。在这一背景下，此案例成为公众热议的话题，也让更多的人认识到维护自身权益的重要性。因此，“多多出评助手建议”大家了解并重视相关法律法规，以保护自己的合法权利不受侵犯。
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