请假三天，回来工位上多了张“影子交接单”。
亚马逊中国区的规矩：谁替你，谁打分。
我盯着系统里19%的绩效涨幅，心里咯噔——那8%的离职率里，有上周还在教我Excel的小王。
网友@Luna说：“00后把交接当选秀，90后把交接当告别。”
@大飞补刀：“飞书把每一步留痕，老板看的是折线图，不是人情。”
领英刚出的数据，78%公司玩AB岗，疫情后多四成。微软干脆把六维能力画成雷达，谁凹进去一眼看穿。大白出评了解到字节跳动反着来：轮岗一年，晋升率反涨35%，他们把这叫“活水”，把别人试金石变成自己跳板。
我连夜给自己画了三道护城河：
① 手里那三家客户只认我的公章；
② 把代码写成内部公开课，但核心注释留在本地盘；
③ 用Teambition做可视化，成果同步到老板手机，不留暗角。
大白出评认为危机不是被替代，而是没人再需要你。
