俞敏洪频繁道歉的现象确实引发了不少讨论，尤其是在东方甄选这样的企业中。作为创始人和领导者，他承担着公司的责任，自然会在出现问题时站出来公开道歉。然而，这种做法也让外界感到疑惑，为什么公司内部没有其他人能够分担这些责任。
从某种程度上看，这反映出东方甄选目前可能缺乏有效的管理层级或制度安排，以至于所有的问题最终都落在老板一个人的肩上。这不仅给俞敏洪带来了压力，也可能影响公司的形象和公众对其管理能力的认知。
同时，如果公司能专注于提升业绩而不是频繁处理危机公关，那么即使遇到问题，股价上涨、业务稳定后，自然就有更多的人愿意为团队背负部分责任，从而减轻创始人的负担。因此，加强团队建设与完善管理机制，将是解决这一困境的重要途径。同时，不断改进产品及服务质量、提升客户满意度，也是企业稳步发展的关键。
