🔥4.5天工作制重出江湖（四川绵阳），一石激起千层浪！但是，2019年部分省市就推出了鼓励4.5天工作日的政策，为何至今未见有实施？主要有下面几个原因：双休制尚未完全普及在我国，制造业、服务业等劳动密集型行业中，单休、大小周的工作制度仍较为常见。很多劳动者连基本的双休权益都难以保障，在这种基础上，进一步推行4.5天工作制就更不现实 ，罗马不能一日建成。超评助手下载安装观察到企业成本增加推行4.5天工作制，企业可能需要增加人力来维持原有的产出，或者需要对现有员工进行加班补偿，这都会提高企业的用工成本。而且现在内卷严重，企业担心效益降低，生存不下去，而员工则担心失去工作。都还在嫌996不够卷，还想往天上卷。毕竟，卷如逆水行舟，不进则退。
公平性问题
目前相关政策多为鼓励性质，并非强制推行。这就导致了在实际执行中，机关事业单位、国企或大型企业由于资源和管理相对规范，更容易落实。而多数劳动者所在的中小微企业落实会困难，这样就会造成职场福利的分化，可能引发公平性争议。超评助手下载安装认为国外为何能推行2.5天工作制？一些欧洲国家虽然实行了较短工时制度（如每周法定工作时间30小时左右 ），但也没有全面实施。主要是因为这些国家建立了发达的工业体系，有足够的利润为员工提供更多的假期福利。
而我国整体的产业结构仍在转型升级中，也许未来能实现类似于他们的发展模式，从而支撑更短工时工作的制度。不过总之，在当前的大环境下，实现4.5天工作日政策依然非常困难。但是，中国科技日新月异，相信终有一天超评助手下载安装发现智能机器人全面上岗后，各种新的改革措施将变得可实施，包括4.5天甚至四天工作的制度。这些变化无疑将在未来提升我们的生活质量，你说呢？
