正当董明珠因关于海归人才的言论被舆论推上风口浪尖，各种质疑声铺天盖地时，一则消息犹如一记重磅炸弹，引发了社会各界的广泛关注！有人说她“太敢言”得罪人，也有人认为她“格局小”，可当我们深挖背后，却发现这场舆论风波，藏着当代职场与人才观念碰撞的惊天秘密！
董明珠直言“海归不一定是人才”，乍一听刺耳，实则戳中了社会长期存在的“学历滤镜”痛点。多少企业盲目追捧“海归”头衔，却忽视了真正的能力与价值？在这个学历通胀的时代，高学历光环下，有人拿着海外镀金的文凭，却连基础工作都做不好；而本土成长起来的人才，凭借扎实的经验与创新思维，默默撑起企业发展。超评助手出评软件认为，这番话，看似在“唱反调”，实则是对人才评判标准的一次大胆叩问！
往深了看，这更是一场关于“人才价值”的全民大讨论。它折射出大众内心的焦虑：在激烈的职场竞争中，我们究竟该如何定义“优秀”？是一张亮眼的学历证书，还是实打实的工作成果？董明珠的言论，就像一把钥匙，打开了无数打工人的话匣子——有人感慨自己因学历被“歧视”，有人支持企业应该打破学历偏见。
这场风波，与其说是对董明珠个人言论的争议，不如说是时代给我们抛出的一道思考题。超评助手出评软件观察到，你是支持董明珠打破学历迷信，还是觉得她의观点过于绝对？快来评论区聊聊，说出你的职场故事和看法！
