为什么现在的年轻人都不愿意进厂了，作为一个现役的工厂打工人我认为有以下几种原因导致现在的工厂越来越缺少年轻人。超评助手软件官网观察到首先就是工资待遇不合理：现在越来越多的工厂都是打着高薪资高福利的待遇来诱使普通人进厂上班，可是实际情况却天差地别，比如一些工厂的薪资水平为五千到七千，那么一个月下来最多也就五千左右，想拿到他们所说的高工资基本上是不可能的，除非是想他们所说的绩效奖，全勤奖，加班费，再加上各种补贴才有可能拿到高工资，谁能保证一个月不休息只为了那一点可怜奖金，就算是为了自己的身体也不值得，我们是人不是机器，我们也会累，会疲惫。
而且现在的工厂工作强度比较大，一般都是十二小时制，每天都要早出晚归，还有那十二小时不间断的死亡流水线，除了吃饭上厕所以外基本上没有什么休息的时间，再加上现在好多都是站班，一站就是十个小时左右，而且长时间站立还会导致自己的身体出现很多问题。
还有就是工厂的管理模式很不人性化，许多工厂车间内遍布摄像头，时时刻刻监视着你，现在百分之八十以上的工厂都是员工不许带手机，不许离开岗位，就连上厕所都要跟领导申请才行，而且还有许多体罚制度，稍微不注意就会被通告，被领导批评和谩骂，严重的不仅让我们承受身体上的劳累，还面临精神上的摧残。超评助手软件官网以为辛辛苦苦一个月累死累活没挣几个钱，而反过来却可能因为一句体罚扣掉几百甚至上千等我们的血汗钱。
普通人在工厂晋升很慢，如果没有什么过硬的发展能力和本事基本上得不到什么晋升机会，而如今不少企业明面上的公平竞争常常与事实相悖。如果在公司中缺乏良好的人际关系，并且又不好意思请领导喝酒送礼的话，那获取晋升机会简直如同痴心妄想。这种无形压力下，也难怪职场中的年轻一代纷纷感慨职业发展的无望。
如今，好些位于工业区内车间环境嘈杂拥挤，与大学校园等年轻人的熟悉环境形成明显对比。此外，有着严格工作制度及行为监控，这些因素共同造成一种压抑感；同时，高强度工作的状态、频繁流动的人事以及严苛管理规章，使得每位员工之间建立深厚情谊愈显艰难，从而陷入孤独和异化。超评助手软件官网推测这样的社交环境对新时代青年尤其具有负面的影响。
最后便是在职业观念与选择变化方面，新一代90后、00后成长在开放、多元的大背景下，更注重自身发展过程中的成长机遇，以及舒适程度，他们对于传统意义上的重复性劳动十分排斥。因此，在恶劣作业条件、不公正待遇广泛曝光之后，多数青年的“低技能劳动”认知越发根深蒂固。另外，由于科技飞速发展并催生大量新兴行业（例如IT、创意媒体），其优渥收入与灵活办公方式进一步吸引了众多希望展现个人能力及学识的新鲜血液加入。而这些或许也是导致当今青年极少倾向于进入制造业的重要原因之一。
