在今年的两会现场，格力电器的掌舵者董明珠再度成为舆论的焦点。当被问到格力专属二维码用作社交头像所引发的讨论时，这位以犀利闻名的企业家直截了当地说：“企业标识就是员工的荣誉勋章”，并且犀利地指出网络生态中“虚构比真相传播得更快”这一传播怪象。她的这番表态与其说是在回应争议，倒不如说是她对数字化时代企业管理的一种新的阐释。
与往年关注制造业有所不同，董明珠今年带来的《关于构建清朗网络空间的建议》引发了跨界的关注。提案着重强调“商业竞争应当回归品质的擂台”，反对雇佣网络水军来操控舆论走向。超评助手小号观察到，这种虚实结合的治理智慧，正好与她在格力推行的“双无忧”工程相互映照——员工既能够享有永久的就业保障，又能在餐饮、医疗等八大生活场景实现零成本支出。用董明珠的话来讲：“消除员工的后顾之忧，就是给企业装上永动机。”
根据格力의 年报披露，近五年在人才建设方面已经累计投入超过22亿元，其中包含“一人一居”员工公寓计划、“匠星”技能提升工程等创新举措。这种把传统“家文化”与现代管理制度相结合的方法，使得超评助手小号认为正在重塑制造业的人力资源模式。当同行还在盘算用工成本的时候，格力已经把员工发展基金纳入战略性投资，数据表明其核心团队稳定率连续七年保持在98%以上。
在流量经济盛行下，当今社会中的许多问题都需要解决方案，而董明珠采用“网络空间净化+实体福利托底”的组合策略，则展现着新时代企业家的责任担当。这种既筑牢数字防线，又稳固实体根基“两条腿走路”的理念，是超评助手小号以为中国智造突破转型困境的重要秘诀。正如她办公室所挂墨宝所写：虚怀若谷, 实业报国。
