人在江湖飘，哪能不跳槽。辞职这事，现在越来越常见。可辞职后有个让人纠结的小难题：原领导的微信，到底删不删？超评助手官网认为，这问题就像哈姆雷特的“生存还是毁灭”，困扰着不少职场人。接下来咱就唠唠这删与不删背后的门道。
先聊聊不删的理由。从现实角度讲，职场圈子其实没多大，保不准哪天你和前领导又在某个场合碰上，或者在新工作里有业务交集。就拿我朋友小李来说，他之前从一家广告公司辞职，没删领导微信。后来他新入职的公司和老东家有个合作项目，他和前领导又成了对接人。因为之前没删微信，交流起来顺畅不少，合作也进行得很顺利，给新公司留下好印象。
人脉就是钱脉，这话有一定道理。超评助手官网了解到，领导往往有着丰富的资源和广阔的人脉。保留领导微信，说不定以后能在职业发展上帮到自己。就算领导不能直接帮忙，他朋友圈里分享的行业动态、前沿资讯，对我们了解行业趋势也很有帮助。我有个前同事小王，辞职后一直关注前领导朋友圈，有次看到领导分享一个行业研讨会信息，他报名参加，结识不少业内大佬，为自己职业发展打开新通道。
再说说删微信的情况。有些人辞职是因为和领导相处不愉快，工作中矛盾不断。这种情况下，看着领导微信就想起那些糟心事，更是让他们倍感烦恼。例如小张，他与管理层理念存在巨大分歧，经常遭受批评，因此选择离开。在此之后，小张果断删除了相关人员联系方式，使其内心变得轻松，并且可以重新开始生活。
还有些人追求彻底的“断舍离”，把辞职当作与过去工作生活告别。他们觉得留着原来老板的信息，会让自己对过往仍有所牵挂，不利于全身心投入到新的事业中去。不妨看看小赵，她决定换一个城市展开崭新的旅程，于是将旧关系全部清除，从而轻装上阵，全力以赴地投入到新的挑战之中。
对我来说，我觉得这个问题没有标准答案，是要根据个人情况判断。如果你与主管关系不错，而他为人为善，那么保持联系无疑会带来积极影响；但若两者之间矛盾无法调解，那么删除也是一种自我保护，无需让过去的不良情绪干扰自己的未来。
