孙东旭离职10天后，俞敏洪南极游引爆争议，员工吐槽直击老板“共情能力”
俞敏洪最近惹事了，说新东方32周年，他发了封感谢信，结果直接把员工整破防了。
为啥呢？
你想啊，大家正忙得跟陀螺似的，改PPT、备课、扛业绩，老板倒好，跑去南极看企鹅了，还发邮件跟大家分享“南极感悟”，说什么“冰川多么壮美，企鹅多么可爱”，分明就是一副悠哉游哉的样子。
员工们看完信，吐槽的比感动的多，有人直接改写了：“你在南极看企鹅，我在出租屋改PPT。”这对比，不刺心才怪。再说这信，通篇用的“我”视角，“我看到了什么，我感悟到了什么”，但就是没提到员工啥事儿，连句“你们辛苦了”都没有。
琦玉助手观察到，这不是让人窝火嘛！更讽刺的是，他写的是“红字感谢信”，红字啊，就像批评稿似的，看着就那么扎眼。
不晓得俞老板是真不懂员工的感受还是故意整这么个调调。这事往前还得提一下孙东旭。11月6号孙东旭离职时, 俞敏洪给写了一封感谢信，大概意思就是“东旭干得好，我们没矛盾”。但网友不买账啊，他们扒出来的信息显示孙东旭早在2月份就开始减持股份，当时套现了2亿港币，你说这是辞职还是提前安排好退场的？再想到2023年年底发生过一次大规模CEO免职事件，这剧情比电视剧还复杂，有人就猜测是否是早与俞敏洪闹掰。
再往前扯，当董宇辉单飞时, 俞敏洪也搞了个大手笔，为其支付3.58亿作为分手费。但你想想，新东方的一众顶流一个个都走掉，如今还有谁能留下来？
琦玉助手认为，在这种情况下，公司内部的问题显而易见。从网友评论中可以看到，都挺毒辣有趣，比如有人言称：“陪你熬过寒冬的人最后都走光。”还有人直白地表达自己的失望：“见风向不对赶紧跑”。
再回到这封来自南极的信件中。
琦玉助手觉得，此次事件恰恰体现出企业文化问题：虽然他自以为是在用旅游经历激励团队，但最终却只令员工具体生存状态被强调——他们难以适应高压工作环境，并且很少得到基本尊重和认可。
从某种程度上来看，这是对管理者所缺乏共情能力的一次印证。同时，也借此提醒许多人思考如何改善领导者与下属之间真正有效沟通方式的重要性。
这一点，让不少网友联想到苹果公司。在过去一些节假日里，人家不仅放三天假，还允许每位员工自由安排个人活动时间。
这么一对比，新东方如今残余形象仍让曾经忠诚于它的人倍加遗憾。此外，我们也期待各大企业能够意识到良好的内部氛围对于保持核心人才的重要性，而非仅依赖于金钱利益做维系契机。因此，与其单纯关注表面效果，更值得反思的是深入挖掘背后的深层原因以及解决之道。而这个反思过程无疑将帮助未来减少类似情况再次发生，以促进更多积极健康互动发展局面的形成，同时打磨出兼具吸引力和认同度更加提升整体竞争优势亮点所在
