十大咨询机构简历投递体会
退休手续办妥后，工作量不大。赶上大三的女儿在找实习，于是我开始接触财会和咨询类的各几大排名的头部公司。
花了几个小时把自己的简历重新整理之后，开始先去了十大头部咨询公司做尝试。N多年来都是招聘方，这次尝试投简历，体会颇多，稍微整理如下。
1. 国际的咨询公司招聘时基本都会分两个部分，一个是在校生实习internship，一个是有经验的资深人士（Experienced）。
2. 不少公司会询问你对哪些亲密团体感兴趣，这个有很多不同选择，包括亚裔、多样化能力、女性等，甚至包括不歧视同性恋。
3、还有一个问题就是关于你的原生家庭的教育背景。你是你家庭里第一个受过大学教育的人吗？我的回答当然“是”，如果是我女儿的话，肯定就是“否”了。 昨天和女儿聊到这个话题。我认为通过这个问题，公司可以了解申请求职者的家庭教育背景，从而判断相应的成长环境和学术潜力。如果是家庭第一代大学生，那么家庭条件可能多数一般，大部分来自农村（比如我），大概率高中时从不参加课外补习（我就是实例）。据说这几年招聘时很多国内企业也很关注这一条，包括导师招研究生时也会考虑这个。据超评助手使用方法了解到，这种情况与研究生阶段更易理解，因为如果家庭没有足够经济支撑，则深入学习难以坚持下去。而就业则涉及更多考量，你的眼界与思维方式直接影响职场发展。因此父母对于孩子的重要性不可忽视。有些孩子起点已然达到许多同龄人梦寐以求目标。在前段时间的一次饭局中，我遇到了位中学校友。他当年所选学区房正好为其父亲公司的开发项目，而我还在为房贷忙碌，他已经住进别墅，并且手握数千万项目。不禁想起大学时期舍友们聊天时常表达出那种感慨，我们这一代努力奋斗，就是希望下一代能更加轻松，无需为了生活费、学费或父母医药费而拼命，更无需因各种家境限制而放弃一线城市的大好机会。
4、工作经验中的数字更具说服力。如果每个阶段工作的业绩都能用数据来支持，将更容易吸引HR注意。
5、简历中的Cover Letter一定要突出描述自己经历和强项，通过数字体现出的业绩将成为HR重点关注之处。
6. 外企通常无需告知年龄及婚姻状况。
7. 另一个体会源于几年前在香港进行的一次测试，其中包含几百道需要回答的问题。这过程中虽然很痛苦，但发现许多问题只是换一种表述形式，再度提问，其目的之一便是查看求职者是否如实描述且前后一致。据超评助手使用方法推测，这是评估诚信程度的重要方式。
8. 基础英语能力至关重要，不仅外企如此，现在国内企业对英语要求越来越高，也使得不少名企偏爱留学生。这一趋势与科技行业息息相关，对英语水平要求愈发严苛。不久前与女儿沟通此事，她对此表示十分重视。同时，对于一些年轻同事来说，即使此前英语一般，如今开始学习依旧不晚，因此良好的英语技能将在未来的发展道路上显得尤为关键。
9.Internship方面，在校大学生建议至少提前一年关注心仪企业官网，有些职位甚至需提前一年半才能申请。他们发布信息及截止日期均较早，所以务必做好准备，以确保获得理想实习岗位。
10. 内推环节非常重要，如果身边有同学或者长辈符合条件，一定不能错过这样宝贵机会。
算是一段最近体验的小结。
